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En la era del conocimiento, el recurso central de las organizaciones lo constituye su capital humano. En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con las capacidades adecuadas representa la herramienta idónea para acceder a las mejores posiciones, y afianzar el propio perfil para afrontar escenarios cada vez más complejos.

Prolatina ha diseñado un sistema de selección y desarrollo de talentos que permite parametrizar perfiles para una rápida y eficaz detección de las personas con características y competencias adecuadas a una búsqueda específica, y capacitar a quienes quieren estar un paso adelante.

LA INCUBADORA

Las nuevas generaciones son inteligentes, creativas, ambiciosas, exigentes y dinámicas. Buscan un desafío laboral que sea apasionante y redituable. A su vez, deben adquirir una cultura del trabajo, no aprehendida en la educación formal.
La Incubadora de Prolatina fue pensada para facilitar la integración de un mundo en el que coexisten tecnologías y modelos mentales de dos milenios diferentes.

Programas corporativos de jóvenes profesionales.
La guerra por el talento lleva muchas veces a un esquema de suma cero, donde todas las empresas pierden. Convocar a los mejores y construir una relación a largo plazo va mucho más allá de un buen aviso, un buen sueldo y beneficios. Prolatina desarrolla para sus clientes programas que transforman a la organización en un espacio de empleo valorado y atractivo. Nuestros servicios incluyen:

  • Relevamiento de la cultura organizacional.
  • Identificación de necesidades de capital humano.
  • Construcción del perfil del joven profesional.
  • Desarrollo del employerbranding.
  • Diseño de las actividades de selección: jornadas, seminarios, talleres, competencias, concursos.
  • Coaching de los jóvenes profesionales.

Talleres de entrenamiento para el primer empleo.
Ingresar al mercado laboral es un desafío complejo. Prolatina organiza espacios de aproximación que incluyen:

  • Mentoring para la elaboración del plan de carrera, y orientación en las elecciones laborales.
  • Entrenamiento para el primer trabajo: redacción del CV, presentación personal, la entrevista laboral y los códigos corporativos.
  • Coaching en la búsqueda activa: webs y consultoras, la red de contactos, las pasantías, el autoempleo.

Pasantías en Prolatina.
Cada año, Prolatina selecciona un número limitado de estudiantes de los últimos años y jóvenes profesionales, de diversas disciplinas y casas de estudio, para colaborar en proyectos e investigaciones propios y de clientes.

  • Para postularte a una pasantía en Prolatina, ingresá a nuestro sistema de selección de talentos, o contactanos a través de Linkedin.
  • Para conocer quiénes trabajaron con nosotros, consultá en el link equipo.

PROMANAGEMENT

La capacitación gerencial ha evolucionado en las últimas décadas hacia la generación de espacios de interacción de personas con problemas y desafíos similares, entendiendo que el intercambio entre pares es tan valioso como la transmisión de contenidos
Promanagement consiste en una serie de actividades que vinculan a aquellos que tienen a su cargo conducir las organizaciones y los profesionales más destacados en materia de gestión empresarial, abordando desafíos concretos relativos a aumentar las ventas, potenciar la comunicación, mejorar la calidad, ajustar e informatizar procesos, y conformar y capacitar equipos de trabajo.

Clínicas gerenciales.
Talleres con dueños, gerentes y mandos medios de empresas y organizaciones, para el abordaje de problemáticas específicas de la gestión.

Desayunos temáticos.
Encuentros que combinan actividades sociales y debates de actualidad, sobre temas relacionados a la economía, entorno político, management y negocios.

Conferencias y seminarios.
Formatos tradicionales de disertación de profesionales destacados en temas de management, marketing, capital humano, inversiones y actualidad.

CAREER MANAGEMENT

El mercado laboral actual requiere la combinación de una adecuada planificación del desarrollo de carrera con la gestión proactiva para el logro de los objetivos profesionales.
Prolatina se especializa en asistir al mercado en los segmentos gerenciales, técnicos y de mandos medios, con un abordaje bilateral que considera tanto las demandas del sujeto como los requerimientos de la organización.

Buscamos talentos.
Nuestro sistema de selección y desarrollo de talentos  permite organizar los perfiles laborales y priorizar los intereses profesionales de los interesados en crecer en sus carreras. Contamos con una de las bases de datos de oportunidades de empleos  gerenciales más importantes del país, facilitando así el encuentro entre los mejores candidatos y desafiantes puestos en empresas líderes. Conocé nuestro sistema de selección de talentos haciendo click aquí. (Link) 

Career Planning.
Asistimos a profesionales en la planificación de su desarrollo laboral. Si estás interesado en tener una entrevista con nuestro equipo de Capital Humano, enviá un mail a rrhh@prolatina.com.ar

Prolatina en LinkedIn.
La red profesional por excelencia nos permite vincularnos a millones de usuarios alrededor del mundo. Añadí a Prolatina a tus contactos en LinkedIn haciendo click aquí.

PROGRAMAS IN COMPANY

Las empresas hoy entienden que su personal constituye el factor clave en el éxito de proyectos y negocios. El capital humano consiste en el conjunto de activos (capacidades, competencias, conocimientos, etc.) propios de las personas que aportan valor a la organización. Por ello, todo programa de desarrollo y mejora debe considerar el fortalecimiento de los equipos de trabajo.
Prolatina ha diseñado múltiples programas in company, que permiten un abordaje a medida de la realidad de la institución y su entorno.

 Las etapas de abordaje incluyen:

  • Diagnóstico y Determinación de Necesidades en RRHH.
    • Relevamiento y Análisis de la Estructura de RRHH.
    • Relevamiento de políticas de RRHH, de producto, y de mercado.
    • Relevamiento de composición organizacional, capacidades y necesidades de capacitación de RRHH y fortalezas o debilidades en cuadros de reemplazo.
    • Determinación de causas de ausentismo, rotación, desmotivación  de personal.
  • Diseño del Plan de Mejora y Capacitación para el Desarrollo del Capital Humano.
  • Implementación del Plan de Mejora y Capacitación para el Desarrollo del Capital Humano.
  • Asistencia y consultoría gerencial para la implementación del cambio.
  • Desarrollo de herramientas de gestión: organigramas, diagramas de procesos, reglamentos internos, estatutos de convivencia para empresas familiares, etc.

La modalidad de trabajo incluye:

  • Clases y talleres presenciales.
  • Actividades online individuales y grupales.
  • Coaching y supervisión.

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